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Como se determina el concepto de bienestar laboral
03 / Junio / 2016
Por Jolumeca
Ixtlán del Rio, Nayarit.- En breve plática con la Psicóloga Alma Martínez Ballesteros, comentó que el concepto de bienestar laboral se expresa en la forma como cada trabajador dimensiona y satisface sus necesidades básicas teniendo en cuenta que existen condiciones objetivas que son determinantes a partir de los objetivos misionales.
El bienestar laboral posee un carácter de vivencia positiva, que surge del disfrute personal consecuencia del grado óptimo de la satisfacción del trabajador como expresión cognitiva valorativa y cuyo balance entre las expectativas consideradas influenciables por la personalidad para conseguir el más alto grado de bienestar físico.
El enfoque psicosocial contempla la interacción de la percepción de sí mismo y del mundo en el que se está inmerso y donde operativamente tiene que existir la asociación de emociones positivas y negativas vinculadas a sentimientos de confianza para tener la capacidad de manejo de los conflictos en la participación de actividades ocupacionales.