Por: Juan Carlos Ceballos.-El paro de labores de las 9 de la mañana a las 12 del día, que este jueves realizó el SUTSEM, en todos los municipios del estado, tuvo el apoyo y el respaldo firme y decidido, del Frente Único de Trabajadores de Nayarit, integrado por el SNTE, secciones 20 y 49, por la CNOP, CTM, IMSS, TELMEX, FEDESSP, SCT CGT, ACASPEN, SETUAN, SEDESOL, ISSSTE, STUAN, TAXISTAS, SAGARPA TIANGUIS 2 DE AGOSTO,,INFONAVIT, CROM, TAXISTAS 11 de Mayo, APENAY , así como del propio SUTSEM, es únicamente para exigir, que cumpla con los compromisos, establecidos, no solo con los trabajadores sino ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje así lo aseguró la dirigente de la burocracia nayarita Águeda Galicia Jiménez.

Agregó que desde el inicio de la administración municipal, que encabeza el presidente municipal de Tecuala, Alberto Parra Grave, los trabajadores sindicalizados, han recibido malos tratos, suspensión de pagos, despidos injustificados de trabajadores, aun cuando existen laudos emitidos por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Nayarit, a favor de los C. C. DORIS AGRIPINA PEREZ CERVANTES y SERGIO VALENTIN ONTIVEROS GARZON, por lo cual el SUTSEM., todo el tiempo a buscado la solución de los problemas por medio del dialogo y la concertación, a lo cual ni el presidente municipal, ni sus directores, especialmente el Sindico Municipal, han demostrado voluntad política para resolver las controversias.

Ya que simplemente , han optado por negarse a recibir a los representantes de los trabajadores, argumentando que tenían cosas más importantes que hacer, que atender a los trabajadores, Por lo que con fecha 17 de abril del año 2009, el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado y, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal de Nayarit, SUTSEM. Presentó el Emplazamiento de huelga en contra del H. Ayuntamiento de Tecuala, en ea cual se reclamó lo siguiente; primero el reconocimiento de la existencia y validez del convenio colectivo laboral, celebrado el 25 de julio del 2008, por el Ayuntamiento de Tecuala, y el SUTSEM.

El reconocimiento del deposito y registro legal del convenio colectivo laboral ,del 15 de octubre del 2008, así como el cumplimiento total, cabal y del convenio colectivo laboral, firmado para tal efecto. de lo que se desprende el pago inmediato de todas y cada una de las prestaciones individuales y colectivas, además de las obligaciones patronales, como son los aumentos salariales, el , pago del fondo de ahorro, la reinstalación de trabajadores despedidos sin ninguna justificación, las prestaciones de previsión social, entre otras.

Galicia Jiménez, señaló que una vez que se llevó el trámite del procedimiento de huelga y al haber transcurrido, cinco meses aproximadamente, el Presidente Municipal de Tecuala,, y el SUTSEM., llegaron a un acuerdo, mediante el cual, En los puntos 1 y 2.- El Presidente Municipal, Alberto Parra Grave, reconoce para todos los efectos legales el Convenio Colectivo Laboral, que se tiene celebrado con el SUTSEM. y, con el Ayuntamiento de Tecuala, en el punto 3.- El Presidente reconoce el Nivel Salarial a los trabajadores GONZALO GARCÍA FLORES Y OMAR FAUSTO MIRAMONTES, quedando con el nivel cinco, en el punto 4 y 5.- En cuanto al fondo de ahorro de los trabajadores, se comprometió a pagar, dicho fondo, en cuatro pagos, los cuales se efectuarían en los meses de febrero, marzo, abril y mayo del año 2010, así mismo se convenio en incluir el fondo de ahorro en el presupuesto de egresos del año 2010, en el punto 7.- La parte patronal se comprometió a cubrir los salarios caídos de los trabajadores por motivo de la huelga, así como el pago de los gastos que el sindicato efectuó por los servicios públicos, que se siguieron prestando, a favor de la población.

En esas condiciones, se levantó la huelga, ya que el compromiso, que hace el presidente municipal, fue celebrado ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Nayarit, posteriormente, y al no dar cumplimiento con los términos del convenio, se procedió a reclamar los pagos, y a ello, el Presidente Municipal, en vez de dar cumplimiento a lo pactado, promovió amparo, el cual se estableció mediante expediente número 838/2010, que se tramita en el Juzgado Segundo de Distrito del Estado, en el cual principalmente se reclama que el convenio celebrado para efecto de terminar la huelga, no lo puede cumplir, porque al pagarles a los trabajadores, se afecta la hacienda pública municipal, así el contralor municipal GUSTAVO HERRERA MEDINA, giro el oficio 0076/2010, de fecha 14 de julio del año 2010, al tesorero municipal, JOSE CARLOS VALENZUELA MEDINA, mediante el cual determino, que no se pagaran las prestaciones económicas, que perciben los trabajadores del ayuntamiento, las que les son otorgadas por convenio colectivo laboral, de fecha 25 de julio del año 2008, dicha medida es provisional a efecto de evitar seguir erosionando el patrimonio municipal, hasta en tanto, se dicte resolución definitiva, en el presente procedimiento de responsabilidad, De lo anterior se establece que la orden dada por el contralor municipal al tesorero del mismo ayuntamiento de Tecuala, Nayarit, fue para el único efecto de no pagarles a los trabajadores sindicalizados, sin justificación legal alguna, por otra parte el Presidente Municipal, incumple con los compromisos que asume, ya que simplemente no tiene palabra, ya que ni los compromisos que celebran ante autoridades laborales, los sostienes y simplemente no cumplen con ellos, lo que es injustificado, ya que el convenio de fecha veintisiete de agosto del año 2009 fue firmado no solo por el Presidente Municipal, ALBERTO PARRA GRAVE sino por el Síndico Municipal GUSTAVO DUARTE MEJIA.

Remarcó es claro que tanto el presidente municipal, el sindico, contralor y tesorero, del ayuntamiento de Tecuala Nayarit, sistemáticamente han pisoteado los derechos de los trabajadores, se han burlado de la buena fe de las autoridades laborales, han incumplido con todos sus compromisos laborales, al desconocer los compromisos que asumen y firman, por lo que al no tener palabra, los trabajadores del Municipio tienen como último recurso, el de ejercitar acciones laborales, tendientes a que se restituya en sus legítimos derechos, es por ello que se han manifestado, ante el edificio de la presidencia municipal, e, día 17 de enero del año 2011, y el único camino a seguir es el emplazamiento a huelga, ya que no existe voluntad política de parte del Presidente Municipal.