Tepic.- A efecto de garantizar el respeto de los derechos humanos de la derechohabiencia, trabajadores del ISSSTE llevaron a cabo un reforzamiento del diplomado de Desarrollo Humano en el Trabajo, particularmente en el manejo del estrés y la prevención del síndrome de fatiga profesional, aplicado en las unidades médicas de todo el país.
En palabras de la jefa de Servicios de Derechos Humanos y Participación Social Cecilia García Barrios, el ISSSTE es una institución esencial del Gobierno Federal en materia de derechos humanos, debido a que, uno de los derechos humanos fundamentales es la Seguridad Social y en ella se contemplan otros derechos de la misma importancia como el derecho a la salud.
Como servidores públicos, dijo, los trabajadores del ISSSTE tenemos una doble responsabilidad en este tema y debemos garantizar que se ejerzan y respeten los derechos humanos de la derechohabiencia, pues al estar protegidos por el mismo régimen institucional, automáticamente, formamos parte de la misma.
Destacó que la ignorancia es un factor determinante para que dichas garantías sean vulneradas y abundó que el desconocimiento de una ley no exime al servidor público de su cumplimiento. Sin darse cuenta de ello, el prestador de servicios, podría encontrarse en una circunstancia donde sean violados o vulnerados los derechos de una persona, según fuera el caso.
Ante la delegada estatal Myrna Manjarrez Valle y de funcionarios de la dependencia, comentó que cualquier ideología o cultura que pretendamos crear requiere en primera instancia de información, elemento que de manera posterior se convertirá en conocimiento y, con base en él, tendremos las posibilidades de respetar y hacer que se respeten los derechos que como individuos nos corresponden.
García Barrios explicó que, aunque de manera reciente y formal se creó la Jefatura de Servicios de Derechos Humanos y Participación Social, desde su creación el ISSSTE ha tenido como objetivo otorgar seguridad social y procurar el bienestar de los trabajadores del Estado, los pensionistas y sus familias, vigilando con ello el respeto a sus derechos.
De acuerdo a la funcionaria uno de los principales ejes de acción de dicha jefatura consiste en la promoción de una cultura institucional con perspectiva de género, debido a que, en la actualidad todavía se observan importantes problemas como la discriminación hacia la mujer, la violencia de género, así como el hostigamiento y acoso sexual.