Por Óscar Verdín Camacho
Una ex empleada de la Secretaría de Turismo del Gobierno del Estado está cerca de demostrar que quienes trabajan bajo contrato también tienen seguridad laboral, por lo que podría ser reinstalada y recibir el pago de salarios caídos y otras prestaciones de ley.
En estos momentos, el caso de Edna Ayón Covarrubias es estudiado en el Primer Tribunal Colegiado con oficinas en Tepic, al cual recurrió el secretario de turismo estatal Raúl Rodrigo Pérez Hernández, por la vía del amparo.
En el tribunal federal está abierto el expediente 214/2012, formulado por Pérez Hernández en contra del Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA), cuya sentencia fue favorable a Ayón Covarrubias, quien en el año 2009 fue despedida después de varios años de trabajo. En ese entonces se inició el número de juicio 113/2009.
Aunque hay funcionarios públicos que creen poder despedir a los trabajadores a la conclusión de un contrato, cualquiera que sea la antigüedad, se explicó que hay precisiones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el sentido de que al laborar ininterrumpidamente, aunque sea por contrato, los empleados obtienen seguridad laboral, como sería el caso de Edna, quien se desempeñó varios años como auxiliar administrativa.
El citado juicio de amparo podría resolverse en las próximas semanas; si el Tribunal Colegiado confirma el fallo, Ayón Covarrubias tendrá que ser reinstalada en el cargo y recibir el pago de las correspondientes prestaciones.