TEPIC.- La Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP) se opone rotundamente a las reformas laborales que pretenden afectar los intereses y las conquistas de los trabajadores al Servicio del Estado que puedan derivarse de una eventual aprobación de la Reforma Laboral en el Congreso de la Unión, señaló el profesor José Manuel Quintanilla Rentería a Gente & Poder.
Es por ello, dice Quintanilla Rentería, que La FEDESSP emprenderá las acciones que sean necesarias en la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores, sin desacreditar paros laborales, mítines, bloqueos de avenidas y lo que resulte necesario, con la fuerza de las 47 Organizaciones Sindicales que la integran para defender lo que la Reforma pretende conculcar.
Hemos estudiado y analizado profundamente la iniciativa presentada por el Poder Ejecutivo Federal, y encontramos que en su contenido se contemplan Artículos cuya reforma, adición o propuesta de derogación, pueden efectuar los derechos adquiridos por los trabajadores que la Constitución ya les garantiza. Por lo cual, queremos expresar también nuestra solidaridad con la clase trabajadora en general, debido a que en el predicatamen distribuido ayer por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, persiste en graves afectaciones a sus derechos individuales.
Así mismo, cita el profesor José Manuel Quintanilla: El predictamen incluye temas tendientes a trastocar los derechos sociales que son extensivos a los a los trabajadores del Estado sujetos al régimen laboral del Apartado ‘B’ del Artículo123 Constitucional, en términos del Artículo 11 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, pues se aplica de manera supletoria lo dispuesto en la norma General. Algunos ejemplos de afectaciones a los Servidores Públicos son la subcontratación o terceriarización (outsoracing), prueba y capacitación inicial, como nuevas figuras de contratación, entre otras, y que persisten en el predictamen. Tal como el no precisar ¿cómo se regularán los mínimos derechos de seguridad social, jubilación y antigüedad de los trabajadores?, facultando al patrón a decidir unilateralmente la terminación del contrato.
Respecto a las nuevas figuras del Contrato de Trabajo: temporada, prueba, capacitación inicial y por hora, el predictamen elimina esta aplicación a los trabajadores técnicos. Lo cual atomiza la jornada de trabajo y lejos de generar empleo pretende engañar repartiendo entre muchos trabajadores los pocos espacios, en consecuencia, despoja de Seguridad Social lo que trae graves efectos en la jubilación y en la antigüedad del trabajador, que no es posible computarse con estos mecanismos , atentando así contra la estabilidad del empleo, al facultar al patrón a decidir unilateralmente la forma de contratación y la permanencia del trabajador, verbigracia los llamados contratos de capacitación y prueba.
El proyecto de iniciativa preferente de Reforma Laboral no establece los mecanismos paralelos que garanticen el respeto absoluto de los derechos de los trabajadores ni individuales, ni colectivos, omite lo relativo a su seguridad social y estabilidad en el empleo.
Respecto a la subcontratación, el predictamen mantiene el carácter de proteccionista hacia el patrón al despojar a los trabajadores que han acreditado ser despedidos injustificadamente, del pago total de los salarios caídos, limitándolos arbitrariamente a un máximo de doce meses, cuando el pago total de los mismos es consecuencia de un acto injusto e ilegal atribuible exclusivamente al patrón.
Respecto al pago de indemnización, el predictamen tiene la misma propuesta que el Ejecutivo Federal, pues éste tendría la facultad de emitir la tabla de enfermedades de trabajo y de valuación de incapacidades de Ley.
Con esto se atribuye facultades exclusivas del Poder Legislativo, previa opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la que solamente podrían participar las organizaciones sindicales, que determine la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Además violenta el derecho de los trabajadores a ser debidamente representados y afectando sobre todo la garantía de irretroactividad de la Ley prevista en los Artículos 14 y 16 constitucionales, al ser un derecho adquirido.
Así mismo se viola el Convenio 155 suscrito por México con la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo.
Finalmente Quintanilla Rentería puntualizó la FEDESSP prepara ya posibles amparos y acciones de inconstitucionalidad para apoyar a todos los sindicatos que la conforman. Por lo pronto la tarde de este miércoles 26, saldrán a las calles en protesta los más de 25 mil trabajadores que la constituyen en Nayarit, junto con otras organizaciones sindicales como el SUTSEM, SNTTELMEX, SNTIMSS, STUAN, etc..
