*Rector de la UAN firmó aumento salarial que no afecta las finanzas universitarias, lo cual debiera ser imitado por los ayuntamientos y el Sutsem.

Por: Edmundo Virgen.- En la presente semana el rector de la UAN el contador Juan López Salazar, firmó en presencia de todos los delegados sindicales universitarios e integrantes de los comités de las diferentes Unidades Académicas el incremento salarial del 3.9 por ciento que permanecerá vigente durante el presente año y que es equivalente al pronóstico inflacionario que se supone habrá de registrarse en dicho lapso, siendo tal aumento aprobado por la federación desde el pasado mes de septiembre y con el cual se pretende que no se afecten las finanzas universitarias, para que además, pueda existir continuidad en los programas universitarios. Aunque en el SPAUAN hay académicos que consideran que el aumento al salario es poco, también son realistas y reconocen que la UAN necesita de sacrificios y del esfuerzo de todos sus miembros para no poner en riesgo la estabilidad financiera de la institución.

Sin duda que llama la atención el hecho que en la UAN los sectores que la componen puedan llegar a acuerdos en el aspecto salarial y se privilegie la fortaleza y la estabilidad económica de la institución, todo ello por encima de los intereses personales o de grupos de poder que puedan existir toda vez que todas las instituciones universitarias en el país atraviesan por una severa crisis económica y la UAN no es la excepción, por ello la importancia de este acuerdo.

Definitivamente que este ambiente de negociación, diálogo y concertación, entre los sectores universitarios, si se llegase a presentar entre las autoridades municipales y la burocracia sindicalizada del SUTSEM los ayuntamientos no estarían quiebra como lo están ahora, ya que como todos los años desde hace décadas los presidentes municipales tienen que recurrir a préstamos ante la banca comercial para poder cumplir con los sueldos y prestaciones que percibe la burocracia sindicalizada. De tal suerte que en todos los ayuntamientos de la entidad es de sobra conocido que el exceso de personal de base ahoga las finanzas de los municipios cuyos presupuestos anuales en más del 50 por ciento se destina al pago de sueldos y prestaciones, por lo cual la obra pública que necesita la población no se realiza por que se tiene que cumplir primero con la abultada nómina que tienen los ayuntamientos, pero no conforme con ello la burocracia sindical todos los años exige desproporcionados incrementos salariales y la suerte que tienen que se les concede, por esta razón es que a estas fechas del mes de marzo hay ayuntamientos que aún no han podido pagar a los trabajadores la segunda parte del aguinaldo que debió de haberse cubierto en la primer quincena de enero.

En lo que respecta a los trabajadores de confianza, les comento que algunos de estos están aún más amolados, ya que les adeudan varias quincenas tal como sucede en los ayuntamientos de Xalisco, Acaponeta, Ruiz, incluso en Tepic, donde a los empleados de confianza les pagan cuando al alcalde le da la gana, pero eso sí, los funcionarios de primer nivel si cobran su sueldo en forma puntual.

Hay que aclarar también que el exceso de personal de confianza en la mayoría de los ayuntamientos es uno de los motivos que provocan que una buena parte de los recursos se destinen al pago de salarios, lo cual es fácil de apreciar en las diversas dependencias del ayuntamiento de Tepic donde gran parte del personal se la lleva calentando la silla, en las distintas oficinas no cabe el personal pero allí los tiene el alcalde aunque no los ocupe y estén de parásitos, eso es lo que pasa en la administración pública municipal y que es una de las distintas causa de que sus finanzas estén descapitalizadas y así van a seguir, lo bueno es que esto solo dura tres años y a estas alturas del partido, lo satisfactorio es que ya es menos tiempo el que les queda.