Tenemos que acabar con el rezago de 7 mil juicios laborales en Nayarit: Federico Gutiérrez

20 / Marzo / 2013

Por Juan Carlos Ceballos


Tepic.- En Nayarit, actualmente hay alrededor de 7 mil juicio laborales que están en la congeladora porque hay abogados que daban largas a estos trámites por parte de los patrones o en algunos casos, también de los propios trabajadores que en lugar de cobrar tres meses que por Ley les correspondía en un despido, si fueran alrededor de 15 mil pesos, preferían esperar años para llegar a un arreglo y así cobrar sueldos caídos hasta por 700 mil pesos o más, según el tiempo que durara un juicio.

Así lo informó el Secretario del Trabajo del Gobierno del Estado, Federico Gutiérrez Villalobos, añadiendo que con la Reforma Laboral, esto se acabó y de manera conjunta con la Secretaría de trabajo y Previsión Social, se están atendiendo juicios que no pueden durar más allá de los 12 meses, por lo que los abogados ya están conscientes de que deben tener un arreglo o irse a juicio que no podrá pasar de un año.


Con esto, dijo el funcionario estatal, los trabajadores que así lo determinen, podrán llevarse de inmediato sus tres meses, su aguinaldo, reparto de utilidades y lo que por Ley les corresponda, pero de inmediato, sin tener que esperarse muchos años, porque eso era un beneficio para los abogados porque al final de cuentas los trabajadores tenían que pagar todo el tiempo que estuvieran atendiendo su juicio laboral.

Sin embargo, comentó Gutiérrez Villalobos que no se pretende que los trabajadores de inmediato busquen un abogado, sino primero vayan a la conciliación con su patrón o empresario para llegar a un trato porque hay un refrán que reza, más vale un mal arreglo que un buen juicio, ya que al final de los juicios los beneficiados son los abogados y no los trabajadores.

Indicó que la dependencia a su cargo no solo se dedica a ver que haya generación de empleo, sino también está atenta para ver que los trabajadores tengan confianza y a los empresarios que ofrezcan buenas condiciones para que al contratar personal, lo hagan en situaciones benéficas para ambas partes, ya que a mejores salarios y prestaciones, seguro que se obtendrá mayor producción y competitividad en el mercado con sus productos y eso les redituará mejores ganancias.

Recordó que al llegar al cargo, recibió indicaciones precisas para atender el rezago en los juicios laborales, con el fin de que tanto trabajadores como empresarios tengan conciliaciones en beneficio de las partes en conflicto, toda vez que de lo contrario son los abogados quienes siguen cobrando a los trabajadores y cuando se terminaba un juicio, ya lo que recibía el trabajador no le alcanzaba ni para pagar sus deudas, pero eso se acabó con la reforma laboral, misma que cuenta con otros beneficios más para los trabajadores.