Despiden a empleada de Banco Azteca por no respetar reglamentos internos: Huicot Rivas

Además por abandono de trabajo

17 / Febrero / 2016

Por: Martín García Bañuelos.

Tepic.-

Por no acatar los reglamentos y las políticas de la empresa, como también por abandonar su trabajo, empleada del Banco Azteca fue despedida y no por discriminación por sus preferencias sexuales como ella lo afirma y lo comentaron en sus páginas algunos medios de comunicación de la localidad, se le exigía que fuera vestida como los demás empleados (hombres y mujeres) y ella iba como quería, siendo esa fue la causa por la que causó baja, así lo dio a conocer el Presidente de la Comisión de Defensa de los Derechos Humanos en Nayarit (CEDH), Guillermo Huicot Rivas Álvarez..

Entrevistado el funcionario al respecto, señalo que el pasado 24 de diciembre del 2015 se presentó una persona del sexo femenino para denunciar un acto de discriminación y despido injustificado por parte de la Empresa Banco Azteca, ese día compareció ante las oficinas de esta Comisión la referida quejosa, quien señalo precisamente actos de un despido con motivo de sus preferencias sexuales y, en esa ocasión se le atendió, se le señaló y se le explicó en el sentido de que no constituía una violación de Derechos Humanos como tal, respecto a un procedimiento de queja que se sigue por no provenir de un servidor público.

No obstante a ello –dijo- se le orientó para en su caso, abrir un expediente relativo a un procedimiento por discriminación que contempla La Ley para prevenir y erradicar la discriminación en el Estado de Nayarit, en tal virtud radicamos un expediente, requerimos los informes necesarios a la Institución señalada como responsable, en este caso El Banco Azteca, quien nos manifiesta a través de sus informes, que esta persona fue rescindida de su relación laboral en virtud de un abandono de su empleo que lo tienen ellos señalado a partir del día 22 de diciembre que es cuando la empresa manifiesta que esta persona abandonó su empleo.

En ese sentido nosotros estamos en la sustanciación de este procedimiento, se le ha orientado a la quejosa también de las otras condiciones en las cuales mantiene expedita sus derechos y su facultad de entablar una demanda por la vial laboral, que tengo entendido se está llevando a cabo por el despido injustificado, en el cual se tendrá que proveerse lo necesario y en su caso resolver la autoridad competente, externó el ombudsman nayarita.

Asimismo indicó el funcionario que paralelamente a ello tendrán las otras vías también que atender como es el procedimiento en su caso conciliatorio, que pueda llevarse con la empresa por los actos de discriminación de que ha sido objeto y en su caso también tienen que resolverse las políticas que en esa materia tiene la empresa, porque la empresa también señala que habrá que definir en sus políticas las indumentarias que portan o que deben de vestir cada uno de sus empleados, en ese sentido también tendrá que analizarse y resolverse estas mismas.

Por último el entrevistado señaló, que si las mismas son acordes a las disposiciones legales o si también aun cuando se encuentren contenidas dentro de sus políticas, éstas son discriminatorias atendiendo las preferencias sexuales de las personas, o sea pues que la empresa señala que fue ella la que no se apegó a sus reglas, nosotros estamos en el análisis del caso, y vuelvo a repetir ha sido radicado un expediente por discriminación y se le ha requerido a la empresa, como también información para que amplíe mayormente los informes que ya nos han remitido.